中國(guó)現(xiàn)有5家國(guó)有商業(yè)銀行（中、農(nóng)、工、建、交）、12家股份制商業(yè)銀行(中信、華夏、招商、光大、民生、浦東發(fā)展、深圳發(fā)展、渤海、廣發(fā)、興業(yè)、浙商及恒豐），110家城市商業(yè)銀行。
1、中央銀行（中國(guó)人民銀行及其分支機(jī)構(gòu)）
2、政策性銀行（我國(guó)三個(gè)：國(guó)家開(kāi)發(fā)銀行、中國(guó)進(jìn)出口銀行、中國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行）
3、商業(yè)銀行（中、農(nóng)、工、建、交行、招行、民生銀行、華夏銀行、光大銀行等等等等）
4、投資銀行（在我國(guó)稱為證券投資公司）
5、信托租賃公司
6、保險(xiǎn)公司（太保、平保、人保）
7、郵政儲(chǔ)蓄（現(xiàn)已成立中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行）
8、農(nóng)村信用合作社
9、民間資本借貸組織（如商會(huì)、搖會(huì)，就是大家集資、貸款利率很高）
各行業(yè)招聘流程
在進(jìn)行招聘的時(shí)候，首先是由公司某職能部門提出人員招聘的需求，然后公司人力資源部
門根據(jù)公司預(yù)算來(lái)制定員工招聘計(jì)劃；然后進(jìn)入人員招聘程序：首先會(huì)在公司內(nèi)部員工之
間進(jìn)行職位的應(yīng)聘，由公司內(nèi)部員工自我推薦或者上司的推薦來(lái)競(jìng)爭(zhēng)這個(gè)崗位；同時(shí)也會(huì)
在外部的各種媒體上發(fā)布招聘信息，對(duì)于針對(duì)大學(xué)生的職位則會(huì)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候到各大高校
去進(jìn)行校園宣講和招聘；然后通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)投遞建立或者網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷的形式來(lái)獲取應(yīng)聘者的
信息，之后由公司HR部門來(lái)對(duì)投遞過(guò)來(lái)的所有簡(jiǎn)歷進(jìn)行關(guān)鍵詞篩選，最后合格的獲得筆試
和面試的資格，并在通過(guò)幾輪（包括HR部門和用人部門）的考核之后，選出最后的合格者
。但是不同行業(yè)的具體招聘流程會(huì)各有差異，下面我們就分行業(yè)介紹一下：

銀行業(yè)
一．招聘畢業(yè)生的銀行主要有如下五類： 1. 四大商業(yè)銀行總行（工、農(nóng)、中、建）；
2. 三大政策性銀行（國(guó)家進(jìn)出口銀行、國(guó)家開(kāi)發(fā)銀行、農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行）； 3. 城市分行
(如工商銀行北京分行等）； 4. 中小銀行（光大銀行，北京工商銀行等）5．外資銀行（
匯豐，花旗）
二. 一般說(shuō)來(lái)： 1. 總行比分行要好； 2. 四大行中，待遇從高到低排名是：農(nóng)、中、建
、工；3. 四大行待遇比政策性銀行好；4. 股性制銀行的待遇最好，也最難進(jìn)入，例如光
大銀行； 5. 招聘方式一般都是一輪筆試 + 一輪多對(duì)一面試。
三．招聘流程：
1.四大商業(yè)銀行總行（以中國(guó)建設(shè)銀行總行為例）：
1）建設(shè)銀行對(duì)于研究生沒(méi)有設(shè)置筆試，直接到總行進(jìn)行兩輪面試。
2）第一輪是多對(duì)一形式，2.5分鐘自我介紹，然后每人問(wèn)點(diǎn)問(wèn)題。最后一問(wèn)是一個(gè)英語(yǔ)問(wèn)
題例如為什么來(lái)建行或介紹自己家鄉(xiāng)。
3）第二輪是一個(gè)人事主管單獨(dú)見(jiàn)每個(gè)人，提一些問(wèn)題。
4）建總行簽約要預(yù)交3千保證金（報(bào)到時(shí)退還），簽約5年，違約金800*未完成月數(shù)。建
行的待遇，科技部門作項(xiàng)目的，總收入可能在4-6K/M，還常有各種獎(jiǎng)金。宿舍最好，位置
就在西單，兩室一廳兩人住，能住三年（以后得自己買房），建行住房公積金1400/M。
2.政策性銀行（以國(guó)家開(kāi)發(fā)銀行為例）：
1）筆試：開(kāi)行筆試分兩部分分開(kāi)考試,都是中文。第一部分是類似公務(wù)員的綜合試卷,有
同義、近義、反義以及詞語(yǔ)聯(lián)想等選擇，有錯(cuò)誤句的判斷，有類似GRE的那種邏輯題等等
。第二部分是心理測(cè)試題。例如問(wèn)你覺(jué)得你在你朋友眼中會(huì)是什么樣的人等等。
2）一面：作文 + 大組討論。作文時(shí)間是1個(gè)小時(shí)；大組討論：十二個(gè)人一組，抽號(hào)分配
座位，圍坐半圈，準(zhǔn)備五分鐘后開(kāi)始自由發(fā)言。開(kāi)行有六七人在別一邊坐一排，不做任何
評(píng)論只是不斷地記錄。
3）二面：多對(duì)一面試。
3.外資銀行（以匯豐銀行為例）：
1）筆試：類似KPMG的英文與數(shù)學(xué)（題相似甚至相同，但是英文的）你要考慮到大家?guī)缀?BR>都做過(guò)，所以你的準(zhǔn)確率必須很高才可以過(guò)關(guān)。
2）第二輪簡(jiǎn)單行為面試。注意他們最強(qiáng)調(diào)員工忠誠(chéng)度，不要隨便說(shuō)你一輩子不離開(kāi)匯豐
，要用使面試官信服的方式和理由來(lái)說(shuō)話。
3）第三輪是筆試case,一大堆資料，先看問(wèn)題，再理清脈絡(luò)，然后關(guān)注重點(diǎn)部分。最后是
一整天的assessment center,包括小組討論（需要表現(xiàn)leadership,但切記不要aggressi
ve）+ presentation + final interview

（責(zé)任編輯：劉朋）