再過(guò)3個(gè)月就過(guò)年了，又到了換工作的一波浪潮。

　　在換工作時(shí)，不可避免地就是社保斷繳問(wèn)題。

　　01.

　　在找工作的時(shí)候，需要留心，有這樣一些企業(yè)，因?yàn)槟承┰�因而斷繳社保。

　　像這種企業(yè)，首先就不要考慮。

　　張師傅是大連市一個(gè)制造廠的操作工，他在工作中勤勤懇懇，深受單位職工的好評(píng)。單位從2002年3月份與他簽訂了勞動(dòng)合同，并為他交納了社會(huì)保險(xiǎn)。

　　17年4月，張師傅在工作中受傷，后被認(rèn)定為工傷，并構(gòu)成九級(jí)傷殘。

　　事后，張師傅到工傷保險(xiǎn)部門理賠，可讓他想不到的是，該部門拒絕了他的一次性傷殘賠償金申請(qǐng)，并建議他向單位主張。交了15年社保，怎么就不賠呢？

　　后經(jīng)了解，該制造廠由于經(jīng)營(yíng)不善，資金困難，在張師傅受傷的前一個(gè)月起，全部職工的保險(xiǎn)就都沒(méi)交上，導(dǎo)致張師傅的工傷保險(xiǎn)斷交1個(gè)月。

　　張師傅在單位工作了15年，與單位結(jié)下了深厚的情感。但情感歸情感，單位因?yàn)橘Y金問(wèn)題，斷交了一個(gè)月保險(xiǎn)，這種行為本身就違反了《勞動(dòng)法》的規(guī)定。

　　經(jīng)過(guò)雙方調(diào)解，單位表示愿意補(bǔ)償因斷交保險(xiǎn)導(dǎo)致張師傅受損的利益。最終，該制造廠一次性給付張師傅一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等工傷待遇105071元。

　　上面的這個(gè)案例，說(shuō)的是企業(yè)斷繳的行為。

　　如果是職工發(fā)生工傷，只要經(jīng)過(guò)認(rèn)定是工傷，就可以享受工傷待遇，而單位斷交工傷保險(xiǎn)，是不影響職工工傷待遇，只是由單位承擔(dān)。

　　作為單位職工，更不能容忍單位斷繳社保這個(gè)行為，如果發(fā)現(xiàn)單位斷繳了，需立馬采用法律手段維護(hù)自己的權(quán)益。

　　02.

　　社保斷繳了，吃虧的也還是自己。

　　半年前，在廣州工作的小李辭掉了原來(lái)的工作。之后的很長(zhǎng)一段時(shí)間，他都沒(méi)找適合自己的工作。就在一個(gè)多月前，他終于找到了一份新的工作。

　　因?yàn)槟c胃的問(wèn)題，他生病住院，前后一共花費(fèi)了好幾千元。事后，他想報(bào)銷醫(yī)保，但由于社保斷繳了超過(guò)3個(gè)月，被告知不能報(bào)銷。

　　由此看來(lái)，社保斷繳，對(duì)醫(yī)保的影響是比較大的。