其中，工商銀行和農(nóng)業(yè)銀行的人均收入最低，半年薪資分別為12.66萬(wàn)和12.74萬(wàn)元，對(duì)應(yīng)2萬(wàn)出頭，相當(dāng)于平安銀行的四成左右。而這兩家銀行也是員工人數(shù)最多的，截至6月末均突破40萬(wàn)人。

　　

　　需要說(shuō)明的是基金君的統(tǒng)計(jì)口徑：

　　1、薪酬數(shù)據(jù)來(lái)自“現(xiàn)金流量表”中的“支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金”項(xiàng)目，這個(gè)數(shù)據(jù)代表員工實(shí)打?qū)嵞玫绞值腻X(qián)。

　　2、所有銀行的員工人數(shù)均為母公司人數(shù)，也就是單純的銀行人數(shù)，薪酬數(shù)據(jù)來(lái)源于母公司即銀行的現(xiàn)金流量表。

　　薪酬普遍增長(zhǎng)

　　招商銀行卻意外降薪了

　　上半年，15家銀行員工薪酬支出總計(jì)達(dá)3432億元，同比增長(zhǎng)6%。其中浦發(fā)銀行總支出位居增速首位，同比增長(zhǎng)達(dá)到23%;平安銀行、浙商銀行的總支出同比增幅均達(dá)到20%。

　　以人均薪資來(lái)看，15家銀行中，有14家銀行上半年人均薪酬同比提升，其中4家銀行增幅超過(guò)10%：平安銀行、浙商銀行、民生銀行、浦發(fā)銀行。

　　

　　注：招商銀行使用的2019年中報(bào)披露的2018年上半年支付的現(xiàn)金183.64億，這一數(shù)據(jù)和該銀行2018年中報(bào)數(shù)據(jù)略有不同。

　　

　　總體來(lái)看，這是銀行總薪酬支出連續(xù)第三年出現(xiàn)普遍增長(zhǎng)。此前數(shù)年，銀行曾經(jīng)歷過(guò)員工向非銀金融及其他機(jī)構(gòu)、甚至產(chǎn)業(yè)公司出走的“離職潮”，因此近年來(lái)，銀行更愿意多付出一些人力成本，以期留住并吸引更多人才。

　　15家銀行中，僅招商銀行人均薪酬下降，從去年上半年的25.59萬(wàn)元降至今年同期的24.75萬(wàn)元。

　　究其原因，招商銀行上半年總薪酬支出同比微降約2000萬(wàn)元，但員工人數(shù)卻增加了2360人，這一增一減便造成招行上半年人均薪酬下降。

　　上半年總薪酬支出下滑的還有華夏銀行，同比減少約4.39億元，但華夏銀行員工人數(shù)隨之減少3383人，因此華夏銀行的人均薪酬同比略有增加。