二、員工主動(dòng)加班有沒有加班費(fèi)

　　法律概念的加班是指延長工作時(shí)間，即在法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外，勞動(dòng)者為用人單位工作的行為。我國規(guī)定的法律工作時(shí)間為日最高工時(shí)8小時(shí)，周最高工作工時(shí)為40小時(shí)。如有特殊崗位還可以申請不定時(shí)工作時(shí)間制或綜合工作時(shí)間制度等。

　　延長工作時(shí)間有兩種形式：

　　(1)加班。即職工在法定節(jié)假日或公休日進(jìn)行工作。

　　(2)加點(diǎn)。即職工在每日工作時(shí)間之外延長工作時(shí)間，推遲下班或者提早上班。

　　這兩種形式的不同而各自支付的加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)也不同。

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定來看，所謂的延長工作時(shí)間，是指單位在正常的法定工作時(shí)間以外，又另外安排職工上班的，國家之所以對加班做出諸多限制并要求支付較高標(biāo)準(zhǔn)的加班費(fèi)，在于防止企業(yè)單位隨意延長工作時(shí)間，以保護(hù)勞動(dòng)者的休息權(quán)。故此，我國法律中加以限制并要求支付加班工資的延長工作時(shí)間的行為，是單位安排員工加班的行為，而不是勞動(dòng)者自愿加班的行為。

　　首先國慶節(jié)前三天，也就是1-3號應(yīng)為法定假日，加班工資應(yīng)以本人工資的三倍來發(fā)放，而后面幾天由于是利用周末等時(shí)間調(diào)休的，按正常加班時(shí)間計(jì)算，即雙倍本人工資。要注意的是，只有單位要求的加班才可以要求發(fā)放加班費(fèi)，如果是個(gè)人自愿加班的，企業(yè)可以不發(fā)放加班費(fèi)。

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