2、績(jī)效獎(jiǎng)金

　　根據(jù)個(gè)人年度績(jī)效評(píng)估結(jié)果和公司業(yè)績(jī)結(jié)果，所發(fā)放的績(jī)效獎(jiǎng)金，這時(shí)發(fā)放比例和數(shù)額的差距就體現(xiàn)出來了。通常情況下發(fā)放規(guī)則是公開的，如某某級(jí)別的target bonus（即個(gè)人表現(xiàn)和公司表現(xiàn)均是達(dá)到目標(biāo)時(shí)對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)金）相當(dāng)于多少月的基本工資（而且級(jí)別越高的人獎(jiǎng)金占總收入的比例越高），但對(duì)每個(gè)人具體的績(jī)效評(píng)估結(jié)果各個(gè)企業(yè)的處理方法不一樣，有的對(duì)全員公開，有的不公開。

　　3、紅包

　　通常是由老板決定的，沒有固定的規(guī)則，可能取決于員工與老板的親疏、取決于老板對(duì)員工的印象、取決于資歷，取決于重大貢獻(xiàn)等。通常不公開。民企多見。亞商大多采取的是第二種方式，部分人員還可以得到紅包的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　通過上文，相信很多職工對(duì)年終獎(jiǎng)個(gè)稅如何計(jì)算的相關(guān)知識(shí)有了一定了解。個(gè)人取得的年終獎(jiǎng)應(yīng)該按照職工一個(gè)月的工資所得繳納個(gè)稅，具體有多種方法。在現(xiàn)實(shí)生活中，很多企業(yè)尤其是私營企業(yè)都會(huì)以現(xiàn)金紅包的形式發(fā)放年終獎(jiǎng)，這樣能夠在一定程度上做到合理避稅。